Нормативно-правовые изменения для кадровых работников! - Новости citir.ru
Квотирование рабочих мест для граждан с особенными потребностями
С 1 сентября 2024 года вводятся новые нормы и порядок квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Эти изменения касаются работодателей, у которых численность штата составляет от 35 до 100 человек. Региональные власти будут устанавливать размер квоты в пределах от 2% до 4% от общей численности работников. Это означает, что число работающих инвалидов должно увеличиться. Конкретный процент квоты будет зависеть от таких факторов, как вид деятельности компании, её численность и решение местных властей.
Цель изменений: Улучшение условий трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья и повышение их социальной интеграции.
Оплата сверхурочной работы
Также с 1 сентября 2024 года вступает в силу новый порядок расчёта оплаты за сверхурочную работу. Теперь работодатель обязан учитывать при расчете компенсации все виды заработных плат, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Данные изменения были внесены в статью 152 Трудового кодекса РФ.
Цель изменений: Урегулирование спорных вопросов и снижение количества судебных разбирательств, связанных с оплатой сверхурочных часов.
Эти нововведения направлены на улучшение защиты прав работников и создание более справедливых условий труда.
Кадровое делопроизводство